Sebelum puak pembangkang spin macam-macam pasal pembatalan
SBPA ni baik saya tulis dahulu.
Sebenarnya pembatalan SBPA telah menggagalkan usaha kerajaan
untuk menambahbaik mutu perkhidmatan awam Malaysia. Tidak dapat dinafikan
bahawa perkhidmatan awam di Malaysia adalah antara yang terbaik di dunia
terutama jika di bandingan dengan perlhidmatan awam negara-negara sedang
membangun. Walau pun begitu, bukan bermakna bahawa perkhidmatan ini tak boleh
di pertingkatkan lagi mutunya terutama sebagai perlaksana dasar kerajaan bagi
negara menuju status negara maju menjelang tahun 2020.
Antara yang perlu diubah ialah kaedah “hire and fire” yang
berlandaskan kepada prestasi tahunan. Mana-mana kakitanga kerajaan yang gagal
mencapai tahap prestasi minima akan dengan mudah di ambil tindakan sehingga
boleh di berhentikan kerja jika masih gagal meningkatkan prestatsi selepas di
berikan nasihat dan peluang ke-2. Jika ini dapat dilaksanakanakan maka akan
kuranglah “dead woods” yang terapong-apaong dalam perlkhidmatan awam selama
ini. SBPA ini diharap dapat membuatkan kakitangan lain lebih bermotivasi untuk
memperbaiaki prestatsi diri setiap tahun.
Selain itu sistem penilaian prestasi SBPA juga telah di buat
sebegitu rupa sehingga membolehkan kakitangan bawahan untuk menilai prestatsi
pegawai atasan mereka. Sebelum ini kebanyakan laporan prestasi hanyalah
bersifat “top down”. Dari pengalaman saya bercampur dengan rakan-rakan yang
berkhidmat dalam JUSA C ke atas sejak awal tahun ini, saya dapati mereka-mereka
ini sekarang lebih “friendly” dengan kakitangan bawahan. Mana taknya kerana
markah dari kakitangan bawahan ini juga akan di ambilkira dalam penilaian
prestasi tahunan pegawai-pegawai tersebut. Itulah yang dapat saya lihat
perubahan positif yang ketara jika SBPA ini berjaya dilaksanakan.
Tapi sayang seribu kali sayang, cara Jabatan Perkhidmatan
Awam (JPA) melaksanakan sistem SBPA ini didapati kurang professional. Dalam
melakukan proses pembaharuan, pihak JPA sepatutnya memberikan penerangan yang
secukupnya kepada semua kakitangan yang terlibat. Persetujuan majoriti perlu
diambilkira. Paling malang saya lihat, CEUPACS sebagai badan induk kesatuan
sekerja bagi kakitangan awam telah di ketepikan dalam proses perancangan atau
sekurang-kurang tidak dimaklumkan dengan sepenuhnya. Maka berlakulah kelam
kabut apabila PM mengumumkan tentang perlaksanaan SBPA ini tempoh hari.
Apabila diteliti secara mendalam skil gaji baru dalam SBPA, maka di dapati pula bahawa kakitangan JUSA C keatas telah diberikan keistimewaan kenaikan gaji yang amat lumayan. Bayangkan Ketua Setiausaha Negara (KSN) akan dibayar gaji bersih lebihkurang RM50,000.00 sebulan. Ini tidak termasuk lain-lain elaun. Sedangkan kakitangan kerajaan berpangkat paling bawah hanya di katakan mendapat keniakan setakat RM80.00 sahaja sebulan. Apabila berita ini tersebar, maka marahlah majoriti kakitanagan kerajaan dan CEUPACS sendiri telah dihujani dengan berbagai maklumbalas negatif dari ahli-ahlinya. Oleh itu tak hairanlah YAB DS Najib terpaksa membatalkan perlaksanaan SBPA ini.
Apabila diteliti secara mendalam skil gaji baru dalam SBPA, maka di dapati pula bahawa kakitangan JUSA C keatas telah diberikan keistimewaan kenaikan gaji yang amat lumayan. Bayangkan Ketua Setiausaha Negara (KSN) akan dibayar gaji bersih lebihkurang RM50,000.00 sebulan. Ini tidak termasuk lain-lain elaun. Sedangkan kakitangan kerajaan berpangkat paling bawah hanya di katakan mendapat keniakan setakat RM80.00 sahaja sebulan. Apabila berita ini tersebar, maka marahlah majoriti kakitanagan kerajaan dan CEUPACS sendiri telah dihujani dengan berbagai maklumbalas negatif dari ahli-ahlinya. Oleh itu tak hairanlah YAB DS Najib terpaksa membatalkan perlaksanaan SBPA ini.
What a big blunder, JPA. Tenaga, wang ringgit dan masa
terbuang begitu sahaja tanpa hasil yang diharap-harapkan. DS Najib sebagai
ketua kerajaan dan Pengerusi BN pula terpaksa mengambil langkah berani untuk
mengelakkan keadaan dari menjadi bertambah buruk. Saya percaya, apa yang
berlaku mungkin akan dapat di elakkan jika kita mempunyai JPA yang lebih
professional dalam melaksanakan amanah ini.
Atas dasar mahu memperbaiki mutu prestasi perkhidmatan awam,
maka tindakan disiplin perlu di ambil jika terdapat mana-mana pegawai yang
didapati kurang cekap dalam mengendalikan perlaksanaan SBPA sehingga ianya
terpaksa pula dibatalkan akhirnya.
Yaziz Yunus
UnclearEngineer
(ex-civil servant)
(ex-civil servant)
0 Komen
Post a Comment